Разъяснение: новые изменения в трудовом законодательстве Катара.

Реформы, о которых эмир Катара объявил в октябре 2019 года, были подписаны в воскресенье.

Рабочие-мигранты на стройке в Дохе, Катар. (Файл / Рейтер)

Недавно Катар привел к изменение в его трудовом законодательстве , отмена правил, требующих от трудящихся-мигрантов получения разрешения работодателя перед сменой места работы, и установление ежемесячной минимальной заработной платы на уровне около 274 долларов США, что означает увеличение более чем на 25 процентов. Реформы, о которых эмир Катара объявил в октябре 2019 года, были подписаны в воскресенье.

Каковы новые законы о труде Катара?

Первая реформа отменила необоснованную «систему кафала» или требование свидетельства об отсутствии возражений, которое рабочие-мигранты должны были получить от своих работодателей перед сменой места работы. Теперь работники должны будут отбыть уведомление за один месяц, если они проработали менее двух лет, и за два месяца, если они проработали дольше.

Вторая реформа предполагает повышение минимальной заработной платы на 25 процентов до 274 долларов или 1000 катарских риалов и дополнительных 300 QAR на питание и 500 QAR на проживание в случае, если компания не предоставлена. Эти реформы теперь применимы к работникам всех национальностей и во всех секторах, включая домашних работников, которые ранее были исключены.

Экспресс объяснилсейчас наТелеграмма. Нажмите здесь, чтобы присоединиться к нашему каналу (@ieexplained) и будьте в курсе последних новостей

Трудовое законодательство Катара: почему они были изменены?

Катар принимает у себя чемпионат мира по футболу 2022 года, и в преддверии этого спортивного мероприятия, которое просматривает более половины населения мира, страна столкнулась с критикой в ​​отношении своего трудового законодательства, которое многие считают эксплуатирующим по отношению к трудящимся-мигрантам.

Международная организация труда (МОТ) приветствовала этот шаг и отмечает, что Катар является первой страной в регионе, которая демонтировала систему спонсорства кафала, которая распространена в регионе Персидского залива и требует, чтобы у рабочих был спонсор в стране, где они работают, который затем становится ответственным за их визу и правовой статус. Для неквалифицированных рабочих это означает зависимость от спонсорства от работодателя.

МОТ далее заявила, что введение недискриминационной минимальной заработной платы затронет более 400 000 работников в частном секторе и увеличит денежные переводы в страну происхождения трудящихся.

ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ: