Cовместимость по знаку зодиака
Cовместимость c селебрити

Узнайте совместимость по знаку зодиака

Объяснение: что изменится для рабочих и нанимателей в трех новых трудовых кодексах?

Лок Сабха одобрил три законопроекта о трудовом кодексе. Каковы основные изменения и почему некоторые из них вызывают беспокойство?

трудовое законодательство, трудовое законодательство Индии, законопроект о кодексе трудовых отношений, законопроекты о труде в парламенте, трудовые кодексы, разъяснения трудовых кодексов, законопроект о кодексе трудовых отношений, законопроект о кодексе социального обеспечения, законопроект о кодексе здоровья и условий труда,Рабочие в Пенджабе (Экспресс-фото / Джасбир Малхи)

Вторник в Лок Сабха очистил новые версии три трудовых кодекса - Законопроект о Кодексе трудовых отношений, 2020 г., Закон о Кодексе социального обеспечения, 2020 г., и Законопроект о Кодексе безопасности, здоровья и условий труда, 2020 г.







В то время как правительство предлагает расширить сферу социального обеспечения за счет включения рабочих-гигантов и межгосударственных рабочих-мигрантов, оно также предложило меры, которые предоставят работодателям большую гибкость при найме и увольнении рабочих без разрешения правительства.

Какие ключевые предложения?



В законопроекте о Кодексе производственных отношений 2020 года правительство предложило ввести больше условий, ограничивающих права рабочих на забастовку, наряду с увеличением порога, связанного с увольнениями и сокращением штатов на промышленных предприятиях, на которых в настоящее время занято 300 человек из 100 и более. шаги, которые могут предоставить работодателям больше возможностей для найма и увольнения работников без разрешения правительства.

Кодекс трудовых отношений повысил порог требования постоянного порядка - правил поведения для рабочих, занятых на промышленных предприятиях, - до более чем 300 человек. Это означает, что промышленные предприятия с числом рабочих до 300 не будут обязаны предоставлять постоянный заказ, что, по мнению экспертов, позволило бы компаниям вводить произвольные условия труда для рабочих.



Постоянный комитет по труду в своем отчете, представленном в апреле, также предложил увеличить порог до 300 рабочих, отметив, что правительства некоторых штатов, например, Раджастхан, уже повысили порог, что, по данным Министерства труда, привело к увеличению занятость и сокращение сокращений. Комитет желает, чтобы порог был соответствующим образом увеличен в самом Кодексе, а слова, о которых может уведомлять соответствующее правительство, были удалены, поскольку реформа трудового законодательства через исполнительную власть нежелательна и ее следует избегать, насколько это возможно, заявил он.

Кодекс производственных отношений гласит, что положение о постоянном поручении будет применяться к каждому промышленному предприятию, на котором работают триста или более трехсот рабочих, или они работали в любой день предшествующих двенадцати месяцев.



Строитель разговаривает по телефону, когда видно, как дым выходит из трубы в восточном пригороде Мумбаи. (Экспресс-фотография Кармы Сонам ​​Бхутиа)

Какие опасения вызывают новые трудовые кодексы?

Аналитики говорят, что повышение порога для постоянных заказов ослабит трудовые права для работников небольших предприятий, в которых работает менее 300 человек. Увеличение порога для постоянных заказов с существующих 100 до 300 не является необходимым и показывает, что правительство очень заинтересовано в предоставлении огромной гибкости работодателям с точки зрения найма и увольнения ... увольнение за предполагаемые проступки и сокращение штатов по экономическим причинам будет быть вполне возможным для всех промышленных предприятий, на которых занято менее 300 человек. Это полный отказ от гарантий занятости, сказал профессор XLRI и экономист по вопросам труда КР Шьям Сундар.



Кодекс трудовых отношений также вводит новые условия проведения законной забастовки. Период времени для арбитражного разбирательства был включен в условия для работников перед объявлением законной забастовки, а не только время для примирения в настоящее время.

Например, Кодекс IR предлагает, чтобы ни одно лицо, работающее на промышленном предприятии, не могло бастовать без 60-дневного уведомления и во время рассмотрения дела в Трибунале или Национальном промышленном трибунале и через шестьдесят дней после завершения такого разбирательства. Таким образом, продление разрешенного законом срока до того, как рабочие могут объявить законную забастовку, делает законную забастовку практически невозможной.



Кодекс IR был расширен, чтобы охватить все промышленные предприятия в течение необходимого периода уведомления и других условий для законной забастовки. Постоянный комитет по труду рекомендовал не продлевать требуемый период уведомления о забастовке за пределы коммунальных услуг, таких как вода, электричество, природный газ, телефон и другие основные услуги.

В настоящее время лицо, работающее в коммунальном хозяйстве, не может объявить забастовку, если оно не уведомит о забастовке в течение шести недель до начала забастовки или в течение четырнадцати дней после подачи такого уведомления, которое в настоящее время IR Code предлагает применять для всех промышленных предприятий. учреждения.



Экспресс объяснилсейчас наТелеграмма. Нажмите здесь, чтобы присоединиться к нашему каналу (@ieexplained) и будьте в курсе последних новостей

коронавирус, новости о коронавирусе, мир коронавируса, новости о коронавирусе сегодня, вакцина от covid 19, вакцина от коронавируса, коронавирус в Индии, новости о коронавирусе в Индии, случаи коронавируса в Индии, новости Индии, новости о коронавирусе, covid 19 в Индии, новости о короне, последние новости о короне, коронавирус в Индии , новости о коронавирусе в реальном времени, текущее обновление о коронавирусе, трекер covid 19, индия трекер covid 19, случаи коронавируса в Индии, случаи коронавируса в ИндииМигранты возвращаются в Дели из разных частей Уттар-Прадеша в августе.

Какие еще предложения для рабочих?

Законопроект о IR-кодексе также предлагает фонд переподготовки рабочих, хотя взносы в этот фонд указываются только работодателем промышленного предприятия и составляют пятнадцатидневную заработную плату, полученную работником в последний раз непосредственно перед сокращением, вместе с взносом от такого предприятия. другие источники. Эксперты считают, что упоминание «других источников» финансирования фонда переподготовки является расплывчатым.

В двух других кодексах также предложены изменения для расширения социального обеспечения и включения межгосударственных рабочих-мигрантов в определение рабочих. Кодекс социального обеспечения предлагает Национальный совет социального обеспечения, который будет рекомендовать центральному правительству формулировать подходящие схемы для различных слоев неорганизованных работников, рабочих-гигантов и рабочих платформ. Кроме того, агрегаторы, нанимающие гиг-работников, должны будут вносить 1-2 процента своего годового оборота на социальное обеспечение, при этом общий взнос не превышает 5 процентов от суммы, выплачиваемой агрегатором гигантам и платформенным работникам.

Кодекс безопасности, здоровья и условий труда определяет межгосударственных трудящихся-мигрантов как работника, который приехал самостоятельно из одного штата и получил работу в другом штате, зарабатывая до 18 000 рупий в месяц. Предлагаемое определение отличается от настоящего определения только работы по контракту.

Однако Кодекс исключил ранее действовавшее положение о временном размещении рабочих рядом с рабочими площадками. Тем не менее, он предложил надбавку на поездку - единовременную сумму оплаты проезда, которую работодатель должен уплатить за поездку работника туда и обратно до его / ее родного места с места его / ее работы.

ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ: