Объяснение: вот как банки начнут повышать зарплату на 15%

Заработная плата сотрудников банка PSU: Повышение заработной платы принесет пользу сотрудникам частных банков старого поколения и некоторых иностранных банков, поскольку соглашение было подписано 11 государственными банками, 12 банками частного сектора и семью иностранными банками.

Повышение заработной платы произошло в то время, когда большинство банков PSU сообщали о больших убытках за последние несколько кварталов. Рейтер

Около 8,5 лакхов банковских служащих получат 15-процентное повышение своей зарплаты с Индийской банковской ассоциацией (IBA) - высшим органом банков - и Объединенным форумом банковских союзов (UBFU), подписавшим Меморандум о взаимопонимании. решить трехлетний спорный вопрос о пересмотре заработной платы.

Руководство и союзы банков также согласились впервые внедрить систему стимулирования, зависящего от результатов (PLI), в банках государственного сектора. Пересмотр заработной платы вступит в силу с 1 ноября 2017 года. Также вводится система стимулирования, зависящая от результатов, для поощрения сотрудников в конкурентном сценарии.

Это принесет пользу сотрудникам частных банков старого поколения и некоторых иностранных банков, поскольку соглашение подписали 11 государственных банков, 12 банков частного сектора и семь иностранных банков. Частные банки нового поколения, такие как HDFC Bank и ICICI Bank, не участвуют в этом.

Во сколько это будет стоить банкам?

Ежегодное повышение заработной платы и надбавок согласовано на уровне 15 процентов от фонда заработной платы по состоянию на 31 марта 2017 года. Это составляет 7 898 крор рупий по компонентам платежных ведомостей, согласно Меморандуму о взаимопонимании, подписанному IBA и профсоюзами. При предыдущем урегулировании заработной платы, которое было с 1 ноября 2012 г. по 31 октября 2017 г., сотрудникам было назначено аналогичное повышение на 15%. Объединенный форум банковских союзов изначально требовал повышения заработной платы на 20%. IBA отказалось удовлетворить это требование и настаивало на том, чтобы это было в лучшем случае 10%, отклоняя даже 15%, которые профсоюзы запрашивали на предыдущем раунде переговоров. В конце концов, после длительных переговоров МБА согласился на 15-процентное повышение. Распределение годовой надбавки к заработной плате между рабочими и офицерами будет производиться раздельно и пропорционально исходя из разбивки расходов предприятия по состоянию на 31 марта 2017 года.

Как это повлияет на банки?

Повышение заработной платы произошло в то время, когда большинство банков PSU сообщали о больших убытках за последние несколько кварталов. Кроме того, ожидается, что убытки и неработающие активы (NPA) вырастут, когда в августе будет отменен мораторий на ссуду, объявленный RBI для борьбы с последствиями пандемии Covid-19. Однако отраслевые источники заявили, что это повышение не следует рассматривать в контексте Covid-19, который, как ожидается, ударит по прибыли банков в среднесрочной перспективе. Переговоры о повышении заработной платы ведутся уже почти три года. По словам источника в банке, это повышение не будет обременительным для банков, как ожидалось, и в связи с этим были предусмотрены соответствующие резервы.

Экспресс объяснилсейчас наТелеграмма. Нажмите здесь, чтобы присоединиться к нашему каналу (@ieexplained) и будьте в курсе последних новостей

Что такое поощрение, связанное с эффективностью, которое было введено?

После продолжительных обсуждений и обсуждений обе стороны согласились ввести систему стимулирования, зависящую от результатов (PLI), в банках государственного сектора, которая будет основываться на операционной прибыли / чистой прибыли отдельного банка. Это будет необязательно для частных и иностранных банков. PLI выплачивается всем сотрудникам ежегодно сверх обычной заработной платы. Согласно меморандуму о взаимопонимании, матрица PLI определяет сумму, подлежащую выплате сотрудникам, в зависимости от годовой деятельности банка.

Согласно формуле, если годовой рост операционной прибыли составляет менее 5 процентов, стимула нет. Если рост по сравнению с прошлым годом составляет 5-10%, в качестве стимула будет предоставлена ​​пятидневная заработная плата. Если рост составляет от 10 до 15 процентов, 10-дневная зарплата будет стимулом, а в случае 15 процентов плюс рост - 15-дневная зарплата.

В сегодняшнем банковском сценарии существует жесткая конкуренция между различными категориями банков - государственным сектором, частным сектором и иностранными банками. В Меморандуме о взаимопонимании говорится, что для того, чтобы привить чувство конкуренции, а также вознаградить за производительность, представляется, что вводится концепция оплаты, связанной с производительностью.

Несмотря на то, что PLI был введен для мотивации сотрудников, в реальности это может быть сложно, поскольку ожидается, что банки будут нести убытки в ближайшие кварталы, сообщили источники в банковской сфере.

А как насчет опционов на акции сотрудников?

В прошлом было предложение предоставить высшему руководству государственных банков опционы на акции, связанные с достижением банком операционных и финансовых показателей. Однако это не было включено в переговоры о заработной плате, и сейчас вводится схема PLI. Руководство и профсоюзы также договорились увеличить взнос банков в фонд NPS (Национальной пенсионной схемы) до 14 процентов вместо нынешней ставки в 10 процентов с предполагаемой даты подписания соглашения.

ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ: