Объяснение: модель 4-дневной рабочей недели набирает обороты в условиях пандемии Covid-19

Четырехдневная рабочая неделя не только улучшает продуктивность и баланс работы и личной жизни сотрудников, но и предотвращает массовые увольнения. Это также снижает стоимость учреждения для работодателей.

Несколько исследований показали, что производительность труда и удовлетворенность сотрудников значительно возрастают при более сжатом графике. (Изображение предоставлено Pixabay)

В связи с тем, что пандемия коронавируса меняет привычный образ жизни и приводит к росту безработицы, работодатели по всему миру пытаются внедрить гибкие модели рабочих мест, которые сохраняют низкие затраты и высокую производительность, обеспечивая при этом безопасность сотрудников.

Даже когда работа на дому (WFH) становится новой нормой, некоторые рассматривают более радикальные и долгосрочные варианты, такие как четырехдневная рабочая неделя.

Некоторые мировые лидеры и профсоюзы также предложили четырехдневную неделю, чтобы обеспечить себе рабочие места. В августе этого года крупнейший в Германии профсоюз IG Metall выступил за четырехдневную рабочую неделю, чтобы предотвратить массовые увольнения и сокращение зарплат.

Между тем премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Адерн и премьер-министр России Дмитрий Медведев входят в число многих мировых лидеров, выступающих за переход на четырехдневную рабочую неделю.

Сжатые графики работы были предметом многих исследований, которые показали значительное повышение как производительности, так и баланса между работой и личной жизнью.

Что такое четырехдневная рабочая неделя?

Четырехдневная рабочая неделя - это не просто сжатый график, при котором сотрудники должны сократить то же количество рабочих часов до четырех дней вместо пяти. Вместо этого это влечет за собой сокращение рабочей недели, а также уменьшение количества часов для всех сотрудников, работающих полный рабочий день.

В наиболее развитой форме сотруднику будет выплачиваться такая же сумма, несмотря на то, что он будет работать меньше часов каждую неделю. Несколько исследований показали, что производительность труда и удовлетворенность сотрудников значительно возрастают при более сжатом графике. Вашингтон Пост отчет.

Несколько руководителей высшего звена, в том числе соучредитель Google Ларри Пейдж, выступили за четырехдневную рабочую неделю.

Почему он набирает популярность во время пандемии?

Модель четырехдневной рабочей недели набирает обороты, поскольку работодатели пытаются поразить посещаемость и обеспечить социальное дистанцирование в офисах.

Также в Разъясненном | Особенности Air India One, на котором будут летать президент, вице-президент и премьер-министр

Поскольку безработица продолжает расти, более короткая неделя помогает распределять работу между большим количеством людей, нуждающихся в работе. Это также снижает нагрузку на работодателей, снижая арендную плату, счета за электричество и другие расходы.

Это новое явление?

Нет, идея сокращения рабочей недели не нова. Фактически, 40-часовая пятидневная неделя - относительно недавняя концепция, восходящая к Великой депрессии 1930-х годов как способ сохранить тысячи рабочих мест за счет сокращения количества рабочих часов в неделю. Спустя почти столетие мы снова сталкиваемся с аналогичной ситуацией.

Начиная с 20 века, ученые предсказывали постепенное сокращение общего количества рабочих часов по мере роста производительности. Экономист Джон Мейнард Кейнс в 1928 году сказал, что рабочую неделю можно сократить до 15 часов в течение столетия.

В течение 1920-х и 1930-х годов промышленники, такие как Генри Форд, начали резко сокращать рабочие часы в то время, когда сотрудники в среднем работали от 10 до 16 часов в день. Форд обнаружил, что 40-часовая рабочая неделя на самом деле привела к росту производительности. Он также понял, что с увеличением свободного времени у людей будет больше времени для покупок.

В интервью журналу World’s Work в 1926 году Форд сказал, что досуг является незаменимым ингредиентом на растущем потребительском рынке, потому что у работающих людей должно быть достаточно свободного времени, чтобы найти применение потребительским товарам, в том числе автомобилям.

Спустя годы, в разгар мирового финансового кризиса 2008 года, Германия ввела краткосрочную схему работы под названием «Kuzarbeit», которая сокращала рабочее время сотрудников, а не увольняла их. В соответствии с этим, рабочие получали 60% своей заработной платы за часы, которые они не работали, и при этом получали полную оплату за часы, которые они проработали.

Во время всеобщих выборов в Великобритании в прошлом году Лейбористская партия заявила, что может ввести четырехдневную 32-часовую рабочую неделю без потери заработной платы в течение десяти лет. Однако консерваторы отвергли этот шаг, заявив, что он окажет разрушительное воздействие на экономику страны и повернет время вспять.

Совсем недавно Microsoft протестировала четырехдневную неделю в своих офисах в Японии и обнаружила, что ее сотрудники были не только счастливее, но и значительно более продуктивны. В рамках программы Work-Life Choice Challenge Summer 2019 сотрудникам компании, насчитывающим 2300 человек, пять пятниц подряд были предоставлены выходные без снижения заработной платы.

Помимо повышения производительности, Microsoft заявила, что сотрудники брали на 25 процентов меньше времени, а потребление электроэнергии также снизилось на 23 процента. По крайней мере 92% от общего числа сотрудников заявили, что им понравилась более короткая неделя.

Кого мировые лидеры настаивают на четырехдневной неделе?

В видео, загруженном на Facebook в мае, новозеландский Adern призвал компании в стране перейти на четырехдневную рабочую неделю, чтобы стимулировать внутренний туризм и помочь отрасли восстановиться в условиях пандемии.

«Я действительно призываю людей задуматься об этом, если вы работодатель и в состоянии сделать это», - сказала она.

В Ирландии коалиция профсоюзов, активистов и предприятий, которая называет себя кампанией «Четыре дня недели в Ирландии», призывает правительство взглянуть на новые методы работы. Орган считает, что пандемия коронавируса и шок, который она вызвала для экономики страны, являются наиболее подходящим временем для того, чтобы попробовать новую модель.

Экспресс объяснилсейчас наТелеграмма. Нажмите здесь, чтобы присоединиться к нашему каналу (@ieexplained) и будьте в курсе последних новостей

Недавний опрос, проведенный кампанией, показал, что трое из четырех представителей общественности выступают за четырехдневную рабочую неделю.

Между тем, премьер-министр России Медведев также предположил, что четырехдневная неделя может помочь рабочим преодолеть как синдром выгорания, так и хроническую усталость. Москва Таймс сообщил.

ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ: