Объясните Говоря: Индия - не страна для работающих женщин. Вот почему

Доля экономически активных женщин трудоспособного возраста в стране намного ниже, чем в среднем по миру.

Рабочие в защитных масках сидят на своих терминалах в колл-центре в Уттар-Прадеше (Экспресс-фотография Вишала Шривастава)

ExplainSpeaking - Экономика - это еженедельный информационный бюллетень Удита Мишры. Нажмите здесь, чтобы подписаться

Уважаемые читатели!

Несколько дней назад комментарий BJP ’s новоназначенный главный министр Уттаракханда Тират Сингх Рават о женщины в рваных джинсах вызвал массовое возмущение в социальных сетях. Но с точки зрения экономики и государственной политики, возможно, более заметный комментарий сделал коллега Равата по кабинету министров Ганеш Джоши, который, как сообщается, сказал: «Женщины говорят обо всем, чем они хотят заниматься в жизни, но о самом важном для них. заботиться о своей семье и детях.

Джоши не выражал редких чувств. В 2013 году глава Раштрия Сваямсевак Сангх Мохан Бхагват сказал: «Муж и жена участвуют в контракте, по которому муж сказал, что вы должны позаботиться о моем доме, а я позабочусь обо всех ваших нуждах ... До когда жена следует контракту, муж остается с ней; если жена нарушит договор, он может от нее отказаться.

Безусловно, такое понимание роли женщины в индийском обществе не ограничивается какой-либо одной группой или политической партией. Такие консервативные / ортодоксальные убеждения, а также насилие в отношении женщин часто рассматриваются как основные причины, по которым очень немногие женщины ищут какую-либо работу. Вот почему в Индии один из наихудших показателей экономической активности (LFPR) среди женщин.

Новостная рассылка| Нажмите, чтобы получать лучшие объяснения дня на свой почтовый ящик

LFPR в основном показывает, какой процент от общего числа женщин трудоспособного возраста ищут работу; он включает как тех, кто работает, так и тех, кто еще не работает, но ищет работу.

Как показано на диаграмме ниже, в Индии - 21% - один из самых низких уровней участия женщин в мире. Другими словами, 79% индийских женщин (в возрасте 15 лет и старше) даже не ищут работу.

В Индии один из самых низких показателей участия женщин в мире.

В странах, с которыми Индия обычно сравнивает себя, таких как Китай, США, Индонезия и Бангладеш, в два-три раза выше уровень участия женщин.

Что еще хуже, Индия не отстает от нескольких стран.

Как показано на диаграмме ниже, независимо от того, с каким кластером стран сравнивать - с высоким доходом или низким, с высокой задолженностью или наименее развитым - Индия оказывается хуже. В Индии 21% женщин LFPR - это даже не половина среднемирового показателя (47%). Нижняя часть этой диаграммы еще раз подчеркивает, что Индия оставляет желать лучшего с точки зрения свободы женщин.

Однако правда об участии женщин в экономике Индии более сложна.

Индия по сравнению с остальным миром: уровень участия женщин в рабочей силе (в%)

В недавней статье под названием «Оплачиваемая работа, неоплачиваемая работа и работа по дому: почему так много индийских женщин не работают?» Ашвини Дешпанде, профессор экономики в Университете Ашока, делает несколько тонких, но важных замечаний.

Во-первых, она утверждает, что LFPR неточно отражает участие индийских женщин в экономике. Она говорит, что большинство женщин в Южной Азии находятся между двумя крайностями, а именно, те женщины, которые работают вне дома за зарплату, и те, кто занимается исключительно своими домашними делами (заботясь о своей семье) по собственному желанию.

По ее словам, это женщины, участие которых в экономической работе (деятельность, которая находится в стандартных границах Системы национальных счетов, которая считается экономической деятельностью при измерении национального дохода или ВВП) находится в серой зоне.

Это женщины, которые могут работать по дому или на улице, и чья работа может быть оплачиваемой или неоплачиваемой, и чья работа может быть непрерывной в течение всего года или сезонной, и может быть полной или неполной ... Например, она могла заниматься животноводством или земледелием, помогать в магазине кирана или заниматься кустарной деятельностью, такой как изготовление корзин, ткачество или гончарное дело. Если это семейная деятельность, то ее вклад в экономическую работу (помимо работы по уходу) не будет оплачиваться. В таком случае весьма вероятно, что она не будет рассматриваться как работница ни своей семьей, ни ею самой, - объясняет Дешпанде, поскольку она перечисляет несколько должностей, на которых вклад женщин в экономическую работу не учитывается в официальных обследованиях, которые подсчитывают LFPR.

Другой момент, который подчеркивает Дешпанде, заключается в том, что все внимание к участию в рабочей силе сводит проблему участия женщин к проблеме предложения рабочей силы.

Другими словами, хотя существуют такие факторы, как социальные нормы или насилие в отношении женщин, которые мешают им присоединиться к рабочей силе, мало что говорится о спросе на их работу.

Чтобы лучше понять это, она указывает на разделение женских LFPR на городские и сельские районы.

Как показано на приведенной ниже диаграмме, общее снижение показателя LFPR среди женщин в Индии почти полностью связано с падением в сельских районах Индии. Другое дело, что городские женщины LFPR всегда были довольно низкими, но это падение было вызвано меньшим количеством женщин в сельских районах Индии, которые считаются частью рабочей силы.

Падение общего женского LFPR в Индии почти полностью связано с падением в сельских районах Индии.

Падение LFPR сельских женщин должно заставить нас обратить внимание на природу доступности работы, особенно несельскохозяйственных возможностей, заявляет она.

Уровень образования индийских женщин быстро повышается (быстрее, чем у мужчин), и хотя доля занятых в сельском хозяйстве мужчин и женщин снизилась, мужчины смогли найти работу в других секторах. Но это не относится к женщинам, - говорит Дешпанде.

Человек с 10-м классом образования может быть почтовым перевозчиком, водителем грузовика или механиком; эти возможности недоступны для женщин. Следовательно, неудивительно, что образование связано с более низким WPR для женщин, - цитирует Дешпанде Сональде Десаи, профессора социологии Университета Мэриленда.

Некоторые люди все еще могут задаться вопросом, почему важно, работают ли женщины. Они могут найти вид общественного договора Бхагвата весьма эффективным.

Им я бы посоветовал прочитать книгу Линды Скотт, почетного профессора предпринимательства и инноваций Оксфордского университета и старшего научного сотрудника-консультанта Королевского института международных отношений, «Экономика двойного Икс». Как и само название, книга - энергичный и, по сути, триумфальный аргумент против исключения женщин из экономики.

Позвольте мне просто поделиться некоторыми строками из его последней главы, озаглавленной «Путь к искуплению», поскольку она кратко объясняет, как исключение женщин вредит всему обществу и как их включение помогает.

Рабочие-мигранты из Карнатаки, потерявшие работу из-за изоляции и лишенные каких-либо средств для возвращения домой, бродят по улицам в поисках жилья в Пуне 27 марта 2021 г. (Экспресс-фото: Паван Кенгре)

… Исключение Double X Economy также влечет за собой огромные расходы для всего общества. Высокая фертильность среди подростков и детская смертность являются результатом продажи молодых дочерей замуж. Вдовы, которые остались ни с чем, составляют самый большой сегмент крайне бедных слоев населения. Отсутствие продовольственной безопасности и голод в мире усугубляются из-за того, что женщины не могут владеть землей. После десятилетий неравного заработка пожилые женщины с большей вероятностью будут зависеть от государственной помощи. Там, где женщины не имеют автономии, потери в виде смерти, разрушения собственности, болезней и травм не поддаются подсчету. Дети голодают, болеют и не получают образования, потому что их матери не имеют экономической власти.

Есть также огромные альтернативные издержки. Работающие женщины - самый надежный источник экономического роста. Когда их держат дома из-за отсутствия доступного ухода за детьми или из-за того, что их мужья не выпускают их из дома, они проигрывают, как и их страны. Многие общества вкладывают значительные средства в образование женщин, особенно на Западе, а затем вытесняют женщин из рабочей силы, тратя ценный ресурс, теряя шанс на устойчивый рост и увеличивая разрыв в навыках, который уже угрожает их будущему.

Благодаря целенаправленным глобальным усилиям по снятию ограничений на экономику двойного Икс некоторые из самых трагических мировых проблем могут быть решены. Расширение экономических прав и возможностей женщин неоднократно оказывалось лучшим доступным оружием против нищеты. Экономически независимые женщины могут избежать насилия. Предоставление молодым женщинам средств для заработка защищает их от торговли людьми. Гендерное равенство снижает насилие всех видов.

Благоприятные последствия полной интеграции для женщин будут видны на институциональном и национальном уровнях. Включение женщин в финансовую систему способствует увеличению институциональной прибыли, а также снижает риски, повышает прозрачность и стабильность всей экономики. По словам Скотта, разрешение женщинам участвовать в международной торговле повышает устойчивость нации и способствует инновациям.

Работницы на кирпичном заводе в Агартале. (Экспресс-фото Абхишека Саха)

Благодаря своей способности генерировать рост и сокращать расходы, Double X Economy, если она включена в состав, окупается. Например, инвестиции в доступный уход за детьми будут компенсированы притоком женщин в рабочую силу, которым в противном случае пришлось бы оставаться дома, что привело бы к росту ВВП и, следовательно, к увеличению налоговых поступлений. Тем не менее, данные показывают, что мужчины не потеряют работу, если женщины войдут в рабочую силу, потому что в результате этого роста будет создано больше рабочих мест. Когда мужчины разделяют экономические обязанности с женщинами, они получают другие выгоды: переутомление, рабочие места, где преобладают мужчины, и единоличная ответственность за обеспечение серьезно сказываются на мужчинах во всем мире.

Наилучшие экономические результаты достигаются, когда мужчины и женщины работают с учетом гендерного баланса, будь то на работе или дома. Исследования неизменно показывают, что команды мужчин и женщин лучше инвестируют, производят лучшие продукты, приносят более высокую прибыль и имеют меньше неудач. «Дома пары, которые делят домашнюю работу и оплачиваемую работу, имеют более тесные отношения с детьми, более эгалитарные ценности, меньшее межличностное напряжение и большую продуктивность», - пишет Скотт.

Оставайтесь в безопасности!

Удит

ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ: