Разъяснение: Что такое ряд PSC Кералы, который вызвал протесты по всему штату?

Поводом для протестов является легализация сотен временных сотрудников, большинство из которых якобы имеют связи с правящей CPI (M), в различных государственных ведомствах, органах самоуправления и государственных корпорациях.

В штате Керала 5,28 миллиона государственных служащих, из которых 20 000 с лишним ежегодно уходят на пенсию.

Тысячи молодых людей, в том числе обладатели рангов Комиссии государственной службы (PSC), вышли на улицы Кералы, требуя работы в правительстве. Поводом для протестов является легализация сотен временных сотрудников, большинство из которых якобы имеют связи с правящей CPI (M), в различных государственных ведомствах, органах самоуправления и государственных корпорациях.

Почему протестуют обладатели ранга PSC штата Керала?

Внезапный всплеск регуляризации временных работников на последнем этапе нынешнего режима LDF происходит за счет сотен тысяч соискателей, которые находятся в различных ранговых списках PSC, государственной комиссии по найму.

Многие правительственные ведомства производили временные назначения даже тогда, когда действовали рейтинговые списки, подготовленные PSC. Кроме того, есть несколько государственных корпораций и органов самоуправления, которые сами назначили свои должности, не проводя отбора в такие органы в рамках PSC. Приблизительная оценка показывает, что 1,50 миллиона человек были назначены на временной основе в различных государственных ведомствах и учреждениях.

Как заполняются государственные должности?

В штате Керала 5,28 миллиона государственных служащих, из которых 20 000 с лишним ежегодно уходят на пенсию. Когда существующая правительственная должность становится вакантной, соответствующий департамент должен принять на работу подходящего человека из рейтингового списка, подготовленного PSC. Если действующего рейтингового списка нет, департаменты могут нанимать временных работников на государственных биржах занятости во всех округах, в которых зарегистрировано 34 миллиона молодых людей для работы в правительстве. В то же время о вакансии необходимо уведомить PSC, который, в свою очередь, инициирует процесс набора. Чаще всего обходятся эти обязательные и законные варианты, и вакансии заполняются кандидатами от правящих политических партий на временной основе. Иногда департаменты также не сообщают своевременно о вакансиях в ЦОН.

Обычны ли временные встречи?

да. Продолжительность временных назначений в различные правительственные ведомства время от времени продлевается, чтобы кандидаты политических лидеров оставались на службе. После того, как временный персонал проработает от пяти до десяти лет, он подает заявление о легализации по гуманитарным соображениям. Фактически, указывая на свой длительный срок службы в качестве временного персонала, они иногда переходят в суд, добиваясь упорядочения их назначений, что усложняет обычный процесс отбора.

Пока временные сотрудники остаются на службе, назначение тех, кто находится в ранговых списках PSC, откладывается, часто также с истекшим сроком действия.

В свою защиту КПИ (М) указала, что предыдущий режим Конгресса прибегал к незаконным временным назначениям и упорядочил часть таких назначений. Правительство заявило, что предыдущее правительство UDF легализовало 5 910 человек. Правительство также сообщило, что за последние пять лет 1,57 миллиона человек получили рекомендации по (рабочим местам) по сравнению с 1,15 миллиона во время режима UDF.

Какова позиция правительства Кералы?

Правительство штата настаивает на отсутствии политических соображений при упорядочении временного персонала. Хотя в нем также утверждается, что только те, кто проработал 10 лет, попадают в штат по гуманитарным соображениям, однако во многих департаментах это не так.

Кроме того, правительство заявило, что все те, кто фигурирует в рейтинге PSC, не получат работу, поскольку список будет иметь в пять раз больше имен, чем реальное количество вакансий. На каждые 20 вакансий будет ранговый список из 100 человек.

Является ли регуляризация нарушением директивы SC?

да. В деле «Штат Карнатака против Умы Деви» и других Верховный суд в 2006 году постановил, что равенство возможностей является отличительной чертой, и Конституция также предусматривает позитивные меры для обеспечения того, чтобы с неравными не обращались с равными.

В решении 2006 года также указывалось, что необходимо прибегать к регулярному процессу приема на работу или назначения, когда обычные вакансии или должности, подлежащие заполнению, и заполнение этих вакансий не может происходить бессистемно или под покровительством других соображений.

Что касается иска временных работодателей о предоставлении постоянной работы, Верховный суд заявил, что, когда человек поступает на временную работу или получает работу в качестве контрактного или временного работника, и это задание не основано на надлежащем отборе, признанном соответствующими правилами или процедурами, он осведомлен о последствиях назначения, которые носят временный, случайный или договорный характер.

Приказ далее гласит: Такое лицо не может ссылаться на теорию законных ожиданий для подтверждения на должности, когда назначение на должность могло быть произведено только при соблюдении надлежащей процедуры отбора и, в соответствующих случаях, в консультации с Комиссией по государственной службе. . По конституции государство не может давать таких обещаний.

ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ: