Объяснение: что решение Харьяны по сохранению 75% частных рабочих мест означает для компаний

Взгляните на Закон штата Харьяна о найме местных кандидатов 2020 года, его положения, которые могут не понравиться частному сектору, и то, можно ли его оспорить в судебном порядке.

Главный министр Харьяны Манохар Лал Хаттар

По линии правительства Андхра-Прадеш, Харьяна также объявила, что хочет, чтобы 75% рабочих мест в частном секторе в штате до определенного уровня заработной платы были зарезервированы для местных кандидатов. В ноябре 2020 года Государственное собрание приняло Закон о занятости местных кандидатов штата Харьяна, 2020 открывая путь для расширения возможностей трудоустройства местных жителей в частном секторе. 2 марта губернатор одобрил законопроект.

Вот посмотрите на законопроект, на его положения, которые могут не понравиться частному сектору, и на то, можно ли его оспорить с юридической точки зрения.

Какие отрасли будут охвачены этим законопроектом?

Все компании, общества, трасты, товарищества с ограниченной ответственностью, товарищеские фирмы и любое лицо, нанимающее 10 или более человек и юридическое лицо, о чем может время от времени уведомлять правительство, подпадают под действие настоящего Закона. Определение работодателя, данное в законопроекте, означает компанию, зарегистрированную в соответствии с Законом о компаниях 2013 года (Центральный закон 18 от 2013 года), или общество, зарегистрированное в соответствии с Законом Харьяны о регистрации и регулировании обществ 2012 года, или фирму с ограниченной ответственностью, как определено в Закон о партнерстве с ограниченной ответственностью, 2008 г. (Центральный закон 6 от 2009 г.), или траст, определенный в соответствии с Законом об индийских трастах, 1882 г., или партнерская фирма, определенная в соответствии с Законом о партнерстве с Индией, 1932 г., или любое лицо, нанимающее 10 или более человек на заработную плату, заработную плату или другое вознаграждение за производство или предоставление какой-либо услуги или такой организации, о чем время от времени может уведомлять правительство. Он не должен включать центральное правительство или правительство штата или любую организацию, принадлежащую центральному правительству или правительству штата. Express Explained теперь в Telegram

Что означает местный кандидат?

Кандидат, проживающий в штате Харьяна, называется местным кандидатом и может воспользоваться этой оговоркой при поиске работы в частном секторе. Кандидат также в обязательном порядке должен будет зарегистрироваться на указанном портале для получения льготы по этой оговорке. Работодатель тоже должен будет осуществлять набор персонала только через этот портал.

Означает ли это, что 75% всей рабочей силы работодателя будут только из Харьяны?

Нет. Каждый работодатель должен нанимать 75 процентов местных кандидатов на должности, на которых месячная брутто-зарплата не превышает рупий. 50 000 или согласно уведомлениям правительства время от времени. Местные кандидаты могут быть из любого округа Харьяны, но работодатель имеет право ограничить прием на работу местных кандидатов из любого округа до 10 процентов от общего числа местных кандидатов. Однако работодатель также будет по своему усмотрению, если он захочет нанять более 10% сотрудников из определенного района.

Может ли работодатель также потребовать освобождения от этого 75% -ного ограничения приема на работу?

Да, но только после прохождения длительной процедуры и только в том случае, если назначенные правительством должностные лица считают, что просьба работодателя об освобождении от ответственности имеет основания. Работодатель может потребовать освобождения от уплаты налогов, если достаточное количество местных кандидатов с желаемыми навыками, квалификацией или квалификацией недоступно. Работодатель должен будет обратиться к назначенному должностному лицу (должностному лицу не ниже ранга заместителя комиссара) в определенном формате (который будет составлен позже). Назначенное должностное лицо должно провести расследование и оценить попытку работодателя нанять местных кандидатов с желаемыми навыками, квалификацией или квалификацией. Назначенное должностное лицо может принять / отклонить заявление работодателя, требующего освобождения. Назначенное должностное лицо может также поручить работодателю обучить местных кандидатов для достижения желаемых навыков, квалификации или профессиональных навыков.

Как правительство будет проверять, соблюдают ли работодатели правило резервирования 75%?

Каждый работодатель должен будет предоставлять ежеквартальный отчет на указанном портале и упоминать подробную информацию о местных кандидатах, принятых на работу и назначенных в течение этого периода. Отчеты, предоставленные работодателем, будут тщательно изучены уполномоченными сотрудниками не ниже ранга сотрудников подразделений. Эти должностные лица имеют право запрашивать любые записи, информацию или документы, имеющиеся у любого работодателя, с целью проверки предоставленного ими отчета. Сотрудник также будет иметь право входить в рабочее помещение работодателя для проверки любой записи, реестра, документа, если у сотрудника есть основания полагать, что работодатель совершил правонарушение в соответствии с настоящим Законом или правилами, установленными в соответствии с ним.

Будет ли работодатель наказан за несоблюдение положений настоящего Закона?

Да, работодатель может быть оштрафован на минимум рупий. От 10 000 до максимум рупий. 2 лакха после того, как будет установлено, что работодатель нарушил положения Закона. Если работодатель продолжает совершать нарушение даже после осуждения, штраф в размере рупий. В сутки до продолжения нарушения налагается 1000 шт. Штраф в размере рупий. 50 000 взимаются с работодателя, который составляет ложные отчеты или подделку либо сознательно делает / делает ложные сведения. Штраф за последующее нарушение не должен быть меньше рупий. 2 лакха, но может даже увеличиться до рупий. 5 лакх.

Кто может быть привлечен к ответственности, если работодатель не соблюдает положения настоящего Закона?

Когда компания совершает правонарушение в соответствии с настоящим Законом, каждый директор, менеджер, секретарь, агент или другие должностные лица или лицо, связанное с руководством, считаются виновными в правонарушении, если он / она не докажет, что правонарушение было совершено без его ведома или согласия. . В случае правонарушения, совершенного товариществом с ограниченной ответственностью, все партнеры / назначенные партнеры будут признаны виновными в правонарушении. В случае правонарушения, совершенного обществом или трастом - каждое лицо, которое отвечало за совершение правонарушения, или лицо, отвечавшее за ведение дел общества во время совершения правонарушения, считается виновным. преступления. Если будет доказано, что преступление было совершено с согласия или при попустительстве любого директора, менеджера, секретаря, попечителя или другого должностного лица общества или траста, все они будут считаться виновными. Ни один суд не должен принимать во внимание какое-либо преступление, наказуемое в соответствии с настоящим Законом, если жалоба не подана в течение шести месяцев с даты, когда о совершении преступления стало известно уполномоченное или назначенное должностное лицо.

Почему промышленность не впечатлена этим шагом?

Несколько ведущих промышленников Харьяны снова и снова уведомляли заинтересованные органы и государственных чиновников о том, что ограничение занятости для кандидатов Харьяны может быть не в интересах промышленности. JJP MLA Рам Кумар Гаутам категорически возражал против законопроекта в Видхан Сабха в четверг и даже назвал его абсолютно нелепым законом, который на 100% неверен. Гаутам выразил опасения, что, если Харьяна реализует такой вид оговорки, другие государства также последуют тому же, и это приведет к полному хаосу.

Нарушает ли этот закон об оговорках статью 16 Конституции Индии?

Решение Андхра-Прадеш о введении 75-процентной оговорки для местных кандидатов было оспорено в Высоком суде Андхра-Прадеш, который отметил, что оно может быть неконституционным. Высокий суд Андхра-Прадеш обратился к правительству штата с просьбой сообщить, был ли принят закон о квотах в соответствии с Конституцией. Аналогичные опасения были высказаны в Харьяна Видхан Сабха законодателем Конгресса Б. Б. Батрой, который назвал законопроект нарушением статьи 16 Конституции Индии. Однако правительство Харьяны утверждает, что, хотя в статье 16 говорится о занятости в государственном секторе, законопроект касается только занятости в частном секторе.

ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ: